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よくある質問
Q1.
労働トラブルが発生した場合、どのように対応してもらえますか?
A1.
当事務所では、初めての方でも分かりやすく手続きの流れを説明し、必要な書類の準備から提出まで一貫してサポートします。お困りの際は、まずお気軽にご相談ください。
Q2.
就業規則の作成にどれくらいかかりますか?
Q2.
就業規則の作成には業種や規模により異なるため、はっきりとしたお答えはできません。お客様のご要望をしっかり反映し、法的に適正な規定を作成いたします。
Q3.
労働トラブルが発生した場合、どのように対応してもらえますか?
Q3.
労働トラブルに関しては、個別対応を行い、解決に向けたアドバイスや代理人としてのサポートもいたします。状況に応じた最適な対応策を提案しますので、早期のご相談をおすすめします。
Q4.
料金について事前に知りたいのですが?
Q4.
料金は案件の内容や規模により異なりますが、事前にお見積りを提示し、納得いただいた上で進めさせていただきます。料金に関するご質問も、お気軽にお聞きください。
Q5.
初めて相談したいのですが、どこから始めれば?
Q5.
初めての方でも安心してご相談いただけるよう、まずはお電話やメールでご連絡いただければ、必要なサポート内容やアドバイスをお伝えします。お気軽にお問い合わせください。
Q6.
退職や解雇に関する相談は、どのように進めていけば?
Q6.
退職や解雇に関する問題は、法律に基づいた慎重な対応が必要です。当事務所では、具体的な状況をお伺いし、解決策を提案いたします。まずはご相談いただき、適切な手続きを一緒に進めていきましょう。
Q7.
労働契約書や就業規則の改定が必要になった場合、どうしたらよいですか?
Q7.
労働契約書や就業規則の改定は、法改正に対応するためにも定期的に見直しが必要です。当事務所では、現在の法令に基づいた改定案を作成し、会社の状況に最適な内容を提案いたします。
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