【サービス】

Ⅰ人事・労務管理

●就業規則の作成
就業規則の策定は、会社のルールを明文化し、
職場秩序の維持や社員の不平等解消に役立ち、労務リスクの軽減が可能です。
労務トラブルを考慮した就業規則を策定・運用する事で、
労務トラブルの発生防止やリスクの大幅軽減が可能です。

Ⅱ労働・社会保険　事務手続代行

●労災保険・雇用保険（労働保険）手続き代行
煩雑な保険事務を代行します。
事業開始時の保険成立（新規適用）、年度の保険料更新、
資格得喪、各種給付、賃金補助申請、求人手続等の
アウトソーシング先として当事務所にお任せ下さい。

Ⅳ給与計算代行

●給与（賃金）計算代行
給与帳簿等の作成、給与明細書の発行、源泉徴収額の清算（年末調整）事務まで総合的な給与管理を行います。
専門家が管理・指導することにより、所得税や保険料の計算ミスの防止、事務の効率化、違反防止につながります。

Ⅰ人事・労務管理

●人材・組織診断、賃金分析
その他労務管理に関する相談、労使トラブルの解決
高年齢者継続雇用に掛る賃金再構築アドバイス
●人事評価制度の構築
中小企業の評価制度構築プログラム（e-mo2評価制度プログラム）で、貴社独自の運用し易い人事評価制度を構築

Ⅲ各種助成金　申請手続代行

●助成金の把握・申請
数多くの助成金の中から、受給可能なものについて提案し、
申請の代行をします。