株式会社地域科学研究所

地域科学研究所では、ただ作業をこなすだけではなく、実際に現場を訪れたり、話し合いによって課題を整理したりできるインターンシップを用意しています。最後にはその成果やそこで体験したことを発表する機会もあります。データサイエンスなどの部門では、数理モデルの構築なども実施しています。当社で多くの経験を得て、業務のやりがいや楽しみを感じることができます。

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地域の課題解決とビジネスを両立させることは、はっきりとした答えのない難しい仕事です。努力を惜しまず、常識に縛られない発想力を持ち、つねに深く考えられる人。失敗しても何度でも立ち上がり、ビジネスをリードできる人。本来の意味でワークライフバランスを大事にして、日々成長していける人。地域科学研究所の新卒採用では、そんな方のエントリーを歓迎いたします。

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地域科学研究所では、活力があり豊かなまちづくり、暮らし続けたくなるまちづくりに資することをミッションとしています。
地方自治体の方々に寄り添って、少子高齢化や過疎化、増加する空き施設など、地域の持つ多くの課題を追求し、ICT技術を用いた解決策を提案し、解決まで伴走し続ける。簡単ではありませんが、人々の生活を改善し、地域の活性化に繋がる事業であり、大きなやりがいのある仕事です。

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地域科学研究所の新入社員研修では、経営理念を深めること、新入社員同士で連帯感を作ること、業務とまちづくりの概要を理解すること、当社の社員としての基本的な事項を共有することを目的としています。4月研修、5月～7月研修、現場実習、OJTおよび個人面談といったステップを踏み、主に社会人の心構え、チームワーク、コミュニケーションスキルを身につけます。

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地域科学研究所では、2年目からの社員に向けたフォローアップ研修を用意しています。同じ役職や入社の年次の社員が集い、リーダーシップやスキル向上など、各自のステージにマッチする目標を設定し、成長をサポートします。また、月に一度個人面談とOJTを行っています。面談を通して社員の抱えている課題を上司と共有・解決し、社員の成長に繋げる機会としています。

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地域科学研究所では、個人面談・OJTを月に一度行っています。面談を通して課題を上司と共有・解決し、社員の成長に繋げる機会としています。また、成長シートを用いた自己評価を半年に一度行っており、自身の行動や成果を整理する機会としています。上司と共に成長方針を検討し、上司もそれに基づいて社員の成長をサポートしていきます。

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地域科学研究所は、社員が学びを深めたい内容の研修に自ら参加することを積極的にサポートしています。国内外を問わず、様々な価値観に接し、新しいスキルや発想を得る良い機会です。主な研修としてエンジニアのための統計的機械学習・深層学習活用術や、ディープラーニング講座があるほか、新しい学校づくりセミナーや酒造視察など、多種多様な研修を受けることができます。

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地域科学研究所では、社員のステージに応じた研修を用意しています。新入社員研修（新入社員）、フォローアップ研修（入社2年目以降）、リーダー研修（中堅社員リーダー）、マネジメント研修（管理職）を通して、スキルアップを支援。それぞれのステージ・階層に応じて今後の研修・目標を設定し、社員の成長をサポートしています。

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地域科学研究所は、社員の皆さんが安心して産休や育休を取得し、またスムーズに復帰していただけるよう、支援を行っています。支援は、職場に復帰されるまでの計画書を作ることから始まります。面談などを定期的に実施し、休暇後のスムーズな復帰が可能となるような支援を心掛けています。当社の産休・育休取得率（女性）は100％になっています。

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地域科学研究所は、奨学金返済への支援の一つとして、毎月全ての社員を対象に成長支援サポート手当を支給しています。奨学金の返済に向けた支援の一つではありますが、全ての社員の「学びたい」という想いをサポートするものにもなっています。なお、当社は社員の成長に必要な研修などの費用を100％補助し、自己成長を促進しています。

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地域科学研究所は、子育て中の社員を中心として、時間短縮勤務制度によるサポートを行っています。お子さんの送り迎えに合わせた時間での勤務も可能です。
（勤務時間例：9:00～16:30、8:30～17:00など）
また、お子さんの怪我や病気の際に、看護のために仕事をお休みできる制度も設けています。こどもの看護休暇は有給休暇であり、通常の有給休暇と別に6日付与されます。

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地域科学研究所は、社員研修旅行を毎年実施し、社員間の交流の機会としています。今までに北海道やハワイ、金沢、沖縄など国内外の様々な地域を訪れています。
その他にもボーリング大会やお弁当の日、40周年記念祝賀、フットサル大会、卓球大会、BBQなど、社員の発案による各種のイベントを実施。様々な工夫を凝らし、毎回楽しく行っています。

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大分県由布市には、映画のロケ地にもなった湯平温泉街があります。地域科学研究所は、この地域のまちづくり協議会「ゆのひらんプロジェクト」を、立ち上げ時から伴走支援しています。この住民が主体となるプロジェクトは、2020年・2022年の豪雨災害からの復興だけでなく、クラウドファンディングによる「石畳オーナー制度」などを実施し、大きな成果をあげています。

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2024年9月には、以前よりサテライトオフィスとして活用させていただいている大分県由布市の朴木小学校（廃校）にて、地域科学研究所と同校に入居する3事業者の連携のもと「ほおのき星の音楽会」を開催しました。およそ70名の来場者が廃校を訪れ、篠笛や尺八、大分の里唄など、日本の古き良き音楽を楽しみ、ゆったりとした時間を過ごしました。

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地域科学研究所は2024年5月に、20年前に廃校になった小学校の跡地「あ祖母学舎」にて、前年に続けて「祖母山麓の小さな音楽会」を開催しました。音楽と食を楽しんだ後、そのまま広いスペースでゆっくりとキャンプを楽しむお客様も見られ、広いグラウンドの、スペースとしての可能性を感じる機会となりました。

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徳島県佐那河内村にある大川原高原は、約3万本のあじさいや風力発電施設などで知られている観光スポットです。オフシーズンの利用が少ないなどの課題に産官学連携で取り組んでいるのが「大川原高原“つくる”高原プロジェクト」であり、地域科学研究所はその一環として教育コンテンツの可能性の検討をサポート。2022年10月には風車や天体望遠鏡を活かした、2日間のワークショップを実施しました。

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地域科学研究所は「祖母山麓エリア再生プロジェクト」の中で大分県竹田市の祖母山麓・神原エリアにて、廃校になった小学校のグラウンドをキャンプ場として活用できないか検討しました。
神原登山口から車で15分程の距離にあるこの場所を、登山者や河川プールを訪れたファミリー層に使ってもらえないかと考え、オープン前には2度、実際にテントを張り数名の参加者に泊まっていただく実験を行いました。

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地域科学研究所は、大分県中津市の公共施設マネジメントにおいて多くの問題を抱えていた「西谷温泉公園」にて、2020年10月に多様な事業者と連携し、2日間の社会実験を行いました。ドッグランやキッチンカーの出展、キャンピングカー宿泊、ペットとのロッジ宿泊などを実施し、来場者が100名を超えるなど、この公園のポテンシャルを感じさせる企画となりました。

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地域科学研究所は、大分県中津市の西谷温泉公園の再生に向けた取り組みを行いました。社会実験で具体的な活用策が見えたことで事業者募集が進み、実証実験を活かしたリノベーションプランで指定管理公募を実施しました。その結果、株式会社Goap様へ決定。「NISHITANI-CAMPING-PARK」として再スタートを切った現在は、ドッグランなどの新サービスで月間黒字を達成しています。

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