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矢野人事労務相談室

あなたの事業のパートナーとして、会社繁栄に貢献いたします。

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03-6407-9800

開業後35年間、労を惜しまぬ実績と事業主の信頼とが、当相談室を支えてまいりました。
今後も、経営効率のアップを望む事業主のために、人事管理面で最大限の時間と労力を注いでいくつもりです。

イチオシ情報

◎コンサルティング
 人事労務管理上のトラブル解決。年金その他各種給付金。社内諸規定の整備。人事考課制度。
 給与体系。労働時間・休日・休暇。採用から退職までの雇用管理。
◎情報の確保
 目まぐるしく行われる法改正に素早く対応し、事業主や社員が助成金や給付金を受給し損なうことの
 ないよう目配りし、就業規則類の改正もサポートいたします。

  • 小回りのきく事務所です小回りのきく事務所です
  • 個人的な相談にも応じます個人的な相談にも応じます
  • お気軽にお電話下さい お気軽にお電話下さい

詳細情報

■業務内容

●労働保険

◎社員を1人でも使用している事業所は、労災保険と雇用保険には加入しなければなりません。

 労働保険(労災保険・雇用保険)の新規加入、労働災害・通勤災害に伴う各種給付金請求、雇用保険の
 資格取得・喪失・離職票発行、高年齢者(60才以上)の継続雇用・育児休業・介護休業等の給付金請求、
 労働保険料の申告、他。

●社会保険

◎法人はすべての事業所が健康保険と厚生年金保険に加入しなければなりません。
 (個人の場合は5人以上)

 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の新規加入、社会保険の資格取得・喪失、扶養家族に関すること、
 傷病・出産・死亡の場合の各種給付金請求、各種年金の裁定請求、被保険者の標準報酬と保険料を決定
 するための算定基礎届・月額変更届、他。

●給与計算

◎正確性のほか、特に事務部門の効率化や機密保持を重視するなら、アウトソーシングは有効な手段
 です。

 給与・賞与計算、賃金台帳作成、所得税・住民税納付書作成、源泉徴収票・住民税異動届・各種証明書
 作成

●会社諸規定

◎労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し届け出なければなりま
 せん。

 就業規則のほか、パートタイマー・賃金・退職金・旅費・社宅・慶弔金・貸付金・社内貯金・社有車管理等
 諸規定の作成。

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