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御園社労士事務所

中小企業主様の身近な相談相手として18年の実績

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043-202-5400

コンサルティングから実際の事務処理までお手伝いする専門家、
人事・労務管理コンサルタントの社会保険労務士事務所です
ブラック企業とは言わせない、事業主と従業員の権利と義務を明確にします
複雑で面倒な申請・届出や手続きの代行もいたします
助成金・労務管理のセミナー講師にも応じます

イチオシ情報

☆無料サービス☆
相 談:毎月第3火・土曜日(9:00~12:00)※秘密厳守・予約不要
相談内容:労使関係、労基署からの指導、年金、助成金、残業、パワハラ等 今更聞けない事等なんでもどうぞ
診 断:〔5分で終わる〕らくらく助成金診断
見積り:就業規則・社内規程の作成(見直し)社会保険・労働保険の新規加入などのお見積り

  • まずは無料相談会にてお気軽にご相談ください。まずは無料相談会にてお気軽にご相談ください。
  • 事業主様の身近な相談相手としてお気軽にご相談下さい事業主様の身近な相談相手としてお気軽にご相談下さい
  • 信用と実績でお応えします信用と実績でお応えします

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労務問題について、無料相談実施中
”秘密厳守”夕方からの受付も可
予約制:1時間無料の個別相談
毎月第三/火曜日・土曜日
いずれも9:00~12:00

043-202-5400までお電話ください

秘密厳守
医療法人・医療機関の皆様を完全サポートします
医療法人、医療機関様の抱える問題は複雑です。
難しいと思われる医療法人様からの相談も、

人間という原点に立ち戻ってソフトに解決します。

病院の体制や採用の変化など、様々な問題の解決に18年間携わってきました。
数多くの医療法人、医療機関の人事労務に携わってきたからこそ伝えられることがあります。
人的サービスである病院を魅力のある職場にして、働きやすい職場への改善策を具体化していきましょう。
<医療法人・医療機関あるある

勤務態度、看護師問題
採用、退職問題、人事管理
問題ドクターの解雇問題
労務管理、人材確保
離職の防止
等々、

■人事・労働相談(コンサルティング)
・労使間のトラブル対応、トラブル予防
≪解雇、労基署駆け込みなど≫

法改正に対応
≪番号法(マイナンバー等)、ストレスチェック、派遣、請負、育児・介護休業、高年齢者(若年者)雇用、障害者雇用、無期転換、パート労働法など≫

・秘密厳守で相談にのり、対策のアドバイスをします。

・就業規則・社内規程作成(見直し)
≪業種・規模・法改正に対応
業種、業務、事務所にマッチする規程をディスカッションしながら作成します。

・労働時間管理
≪残業、36協定、1年単位の変形労働時間制など≫年1回の届出が必要です。
≪有給休暇管理、残業管理 代休とは?振替休日とは?≫

・雇用管理
≪派遣、出向、パート、雇入、離職、解雇、行方不明者、休職、メンタルヘルス休職、ストレスチェック、マイナンバー≫

・賃金管理
トラブルになる前の残業時間管理が大切
≪未払い残業代、賃金規程、定額残業(固定残業)代≫

≪相談窓口≫
・セクハラ、パワハラ、マタハラ(マタニティーハラスメント)、イクハラ(育児ハラスメント)、モラハラ(モラルハラスメント)他、
相談窓口設置対応、メンタルヘルス関係対策

■労働保険・社会保険の手続き
 面倒な手続きのアウトソーシング
・新規適用、年度更新、算定基礎届
・雇用保険・社会保険の各種給付金申請
・労働契約書、各種通知書、各種協定書などの作成
・パートタイマー雇用契約書

■助成金申請
≪完全成功報酬≫
どんな助成金がもらえる可能性があるか無料で診断します。

■セミナー講師
≪全国各地経済団体等主催のセミナー多数実績あり≫

■年金相談
≪相談、手続き、遺族年金、年金と給料のバランス、働いても損しない年金のもらい方≫

他にもお悩み抱えていませんか?
1.【就業規則】を作成してみたけれど、全従業員に対応出来ているか不安・・・
就業規則とは、10名以上の会社に義務づけられた事業所の規則です。就業規則がないという方もご相談ください。
2.【会社を設立】したけれど、何を何処へ提出すればいいのか・・・
個人事業において従業員を雇用した時、法人を設立した場合には保険手続が必要となります。
3.労働時間がバラバラで、【人件費算出・削除】が難しい・・・
みなし残業代、変形労働時間制や振替休日等、会社の負担を減らすご提案をいたします。
4.従業員に【労働基準監督署】へ申告されそう・・・
世の中には理解できないような問題社員がいる事も事実です。具体的なアドバイスをさせて頂ます。
5.【助成金】を受けたいけど、書類の書き方が分からない・・・
うちは助成金は無理だろう」と諦めていませんか?貴社が条件に該当してるかどうかを確認する事が必要です。
6.ついに【労働基準監督署】が来てしまった・・・
経験豊富・書類の書き方、対応策
労働基準監督官からの調査依頼があった場合、またその後に是正勧告があった場合等、御社ならどう対応しますか?

7.雇用、労働、年金、介護といった、【身近な問題】を気軽に相談したい・・・
相談のみの顧問契約もあります。費用はご相談下さい。
8.人事・労務管理について、まずは【無料で相談】したいのですが・・・
人事労務管理の無料相談会を毎月2回開催しています。毎月第三/火曜日・土曜日(9:00~12:00)

■業種
社会保険労務士
個別労働紛争解決(ADR)の代理(特定社会保険労務士)
人事労務コンサルタント
行政書士

■業務対応エリア
千葉県 千葉市(中央区、若葉区、美浜区、稲毛区、花見川区、緑区)
四街道市、市原市、習志野市、船橋市、木更津市
その他千葉県全域
東京都 江戸川区、墨田区等

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 「こんなことはどこで相談したらいいの?」
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【プロフィール】
御園 富士夫(みその ふじお)

<経歴>
生年月日 昭和22年2月23日

昭和44年3月 慶應義塾大学(経済学部)卒業
昭和44年4月 千葉興業銀行入行 平成12年2月 同行退職
平成12年4月 御園社労士事務所設立
平成19年9月 (株)千葉総合コンサルティング設立

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