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有限会社新井労務管理事務所

就業規則・社会保険・給与計算など労務管理のご相談は当事務所へ

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就業規則・助成金
社会保険・労働保険
年金・給与計算
人事制度・労務管理
職場のメンタルヘルス対策
労使トラブル…

幅広く会社のお手伝いをいたします!
お気軽にご相談ください。


有限会社新井労務管理事務所  
代表取締役 新井 政紀

お知らせ

社内で不足しがちな専門性と付加価値の高い知識・情報・ノウハウを、外部から効率的に調達するのも、経営課題解決のための選択肢のひとつです。経営者様、または人事の担当者の皆様、お困りの事がございましたら、何なりとご相談ください。御社にとって適切なアドバイスをさせていただきます。

詳細情報

就業規則作成
 就業規則は事業主様と従業員の間で起こるさまざまな労使トラブル等の発生を防ぐための重要な会社のルールです。
 それぞれの企業様に応じた適切な就業規則を作成致します。
 労使トラブルの急増や法律の改正による就業規則の変更や見直しが必要になっています。
 弊社と相談しながら、会社を守る為の就業規則をオーダーメイドで作りませんか?
 賃金規定や退職金規定など、企業内の諸規則・規定などの作成等もお手伝い致します。


給与計算
 給与計算の業務を代行いたします。
 度重なる法改正、担当者様の退職、機密保持等で困ったことはございませんか?
 時間と労力、コストをカットし、本来の業務に専念していただけます。
 
助成金
 助成金・補助金の制度は難しいものです。
 社員の雇い入れ時や高齢者の活用、育児や介護に関したものなど、さまざまな助成金がございます。
 
手続き業務
 社会保険・労働保険の手続きは社員の入社や退職、労災手続、算定基礎届、年度更新など簡単なものから複雑なものまで多岐に渡ります。
 残業を行うための36協定や変形労働時間制の協定手続も代行いたします。
 
人事制度・労務管理等
 終身雇用や年功序列の制度、能力主義や成果も含めた制度、役割や責任を中心とする制度、人事考課による評価制度などのご相談に応じます。
 また、福利厚生や教育訓練のご相談まで幅広くご提案致します。
 採用、退職、時間管理、賃金管理等、現在非常に問題視されている項目です。キッチリ管理するようにしましょう。


年金相談・労使トラブル等
 定年再雇用をする場合はシミュレーションをして、年金や高年齢給付金を考えて給与を決めることで企業の負担は軽減します。
 従業員の家族とも話し合い、後日問題の起こらないよう準備していきましょう。

 年金申請
 年金と高年齢給付金とのシュミレーション
 役員の年金と退職金に関するシュミレーション

 労使トラブル等のご相談についてはできるだけ早めにご相談ください。
 また、発生させずに未然に予防するよう心がけましょう。

事務組合・一人親方団体
 弊社は事務組合、一人親方団体を持ち、中小企業の役員様、1人親方様の特別加入を可能としております。

各種セミナー
 様々なセミナー、研修、勉強会をお引き受け致します。

 

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