連合宮城は、宮城県内で働く
勤労者の仲間（約8万人）が集結する労働組合です。

連合宮城では、このような職場の問題に
専門のアドバイザーがお応えします。
また、労働組合づくりについても
お気軽にお問い合わせください。
◆急に解雇されたり突然リストラと言われた人がいませんか？
◆あなたの職場では賃金不払い残業が行われていませんか？
◆パート労働者を含め宮城県の法定最低賃金は守られていますか？
◆あなたの職場に就業規則や時間外協定（36協定）はありますか？
◆雇用保険、社会保険に加入していますか？
◆あなたの職場で上司や同僚からのイジメやセクハラは
　ありませんか？
◆男女間による賃金格差や昇進昇給に不公平はありませんか？

安心して働きたい　だから　労働組合
労働組合の役割
労働条件、賃金、雇用などの問題を一人ひとりが
バラバラに会社に要求しても、なかなか改善には結びつきません。
それに、一人で会社に要求するのはとても勇気がいることです。
労働組合があれば、職場のさまざまな問題を会社側と
対等な立場で交渉する権利が保障されるのです。

■労働組合は憲法で保障された組織です
■労働組合の役割はよりよい職場をつくること

▼詳細はこちら
http://www.jtuc-rengo.or.jp/rengo/about_union/index.html

▼連合宮城ホームページはこちら
http://miyagi.jtuc-rengo.jp/

★労働マメ知識
◎就業規則
　10人以上（パートなども含む）が働く事業場は、
　就業規則をつくって、労働基準監督署に
　届け出をしなければなりません。
◎解雇ルール
　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き
　社会通念上相当であると認められない場合は、
　その権利を濫用したものとして無効となります。
◎有給休暇
　半年以上勤務し、その8割以上出勤している労働者は、
　有給休暇をとることができます。
◎不当労働行為
　経営者は労働組合を作ろうとしたり、労働組合に加入した
　労働者に対して、解雇その他不利益な取扱をしてはいけません。